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大塚光貢社会保険労務士事務所の主な業務内容です。
ご契約いただいた企業様には、社会保険労務士業務以外の、総務部で発生する諸問題に
ついても、回答可能な範囲で随時相談をお受けいたします。
人事・労務管理に関する相談、指導 |
■従業員の採用から退職に至るまでの諸問題、トラブルを防止し、リスクを軽減し、円滑な企業運営を行うための提言を行います。
■何か問題が起きても、国家資格を持った専門家がついていれば安心できます。 |
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事務担当者の育成、指導 |
| ■御社の事務担当者様に労働・社会保険関係 官公署への事務手続き、入退社における基本的な社会保険、労働保険手続き指導を行います。
■給与計算指導業務もセットで丁寧に指導いたします。引継ぎにも即対応します。 |
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起業、新規設立に関する相談 |
■起業、創業に関して、人を雇入れた時には社会保険、労働保険への加入手続きが必要となります。公的保険の内容の説明も致します。
■起業、創業に関しての助成金の活用などのご相談も承ります。 |
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従業員の募集、採用に関する相談 |
■効率の良い募集方法から、良い人材を見つけるための面接方法などをご提案いたします。
■試用期間、助成金をうまく活用し、より良い人材を確保するための募集採用方法のご提案、労働条件設定のご相談を承ります。
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助成金の申請 |
■会社に役立つ助成金を活用するための情報提供および申請手続きの代行を支援します。
■受給後のケースも考え、無理のないお客様の立場に立った助成金の活用を提案します。 |
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公的年金の受給に関する相談
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■社長や従業員の方（定年を迎える方など）の公的年金受給に係わる相談に対応致します。
■55歳を過ぎ、年金がもらえるのかどうか？年金額は？という不安のある方、一度ご相談下さい。 |
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継続雇用制度、退職金制度の構築 |
■定年制の導入が迫ってきています。問題を先延ばしにしても解決しません。まずは現状の把握を行いましょう。
■人事労務コンサルタントとして、会社の発展に貢献します。 |
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報酬(賃金・賞与・退職金)の再設定 |
■利益向上に貢献した人に報いる制度にしませんか？基本給ベースの賞与、退職金の設定を見直します。
■人事考課が抽象的な評価基準で判りにくくないですか？わかりやすい評価制度を構築します。 |
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就業規則作成で業績を上げる！ |
| ■トラブルの予防だけでなく、無駄な出費を抑え、業績アップにつながる就業規則作成のお手伝いをします。
■従業員さんに意欲的に働いて頂き、事業を継続するための社内ルールの作成をします。
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