社会保険労務士の大塚です。当ホームページにお越しくださり、ありがとうございます！

　次のようなことがありましたら、是非、当事務所へお気軽にご相談下さい！

　

*　もっと自社を「会社」「組織」らしくしたい！従業員に安心して働いてもらいたい！ 　*　社員のモチベーションを上げたい！ 　*　会社に貢献し、頑張ってる人が報われる賃金体系にしたい！ 　*　助成金を有効に活用したい！ 　*　身近な経営に関する相談者が欲しい！

　こんな企業の経営・人事労務問題の解決へのお手伝いを致します！

　

■ 継続雇用制度
継続雇用義務化	平成１８年４月１日から、６５歳未満の定年の定めをしている事業主は、 その雇用する労働者を６５歳まで安定した雇用を確保しなければなりません。

　最近、会社と労働者との間のトラブル（解雇、未払い賃金他）が多発しています。

　労働者を守る法律は、存在しますが、残念ながら経営者（会社）を守ってくれる法律というのは存在しません。

　会社と労働者との間でトラブルが発生した場合、労働基準法と就業規則をもとに判断されることになります。
　

　 労働基準法は、会社を守ってくれる法律ではなく、労働者保護の観点にたった法律です。

 　つまり、会社を守ることが出来るのは、唯一、就業規則だけなのです。 

　→　就業規則で業績を上げる！　　　→　就業規則とは？　　　→　モデル就業規則の危険性

　　社会保険労務士とは、社会保険労務士法(昭和43年6月3日法律第89号)に基づき、

　　労働 ・ 社会保険と人事労務管理を専門に取り扱う国家資格です。

　

　　社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働・社会保険関係の法令に精通し、

　　適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家の制度です。 　

　

　　お金を扱う専門家は、税理士。また、裁判や訴訟を扱う専門家は、弁護士。

　　社会保険労務士の仕事といえば、企業の中の「ひと」に関するマネジメントの専門家です。

　■ 社会保険労務士に委託するメリット
　

　■ 上手な社会保険労務士の使い方

　■ 社会保険労務士には、業務上の守秘義務がありますので、安心してご依頼ください。