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顧問契約をしていただくことにより、一定の報酬にて御社で非常勤の社会保険労務士を
もつことが出来ます。社会・企業の変化に対応するよう、契約は原則１年単位としその都度
見直しをいたします。その際、不必要であれば解約いただいてかまいません。
契約内容は以下のようなものがあります。御社にあった内容にてご契約ください。
◎ 顧問契約とは例えば、このような契約です。
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御社の中でまだまだ顕在化されていないリスクを問題が生じる前に、
こちらからのご提案でリスク対策を行い、回避すること。
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社長や実務担当者から、当事務所に日常的に人事・労務の問題を質問していただける
体制を整えることにより、問題になる前にその芽を摘み取ること。
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社長が理想としている会社の姿を、現実の組織・現場の中にスムーズに、
しかも法律を犯すことなく落とし込めるのかをアドバイスいたします。
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上記のようなことの積み重ねで「御社をもっともっとよい会社にしていく」契約なのです。
例えば、次のような形で契約を結ぶ事が出来ます。
１．自計化支援型顧問契約
基本的な一通りの手続きが自社にて行えるよう、実務担当者の育成・指導を行います。
具体的には『入社、退社の事務処理から、毎月の給与計算の指導』が中心となります。 |
※ 事務担当者のいらっしゃる事業所様に向いてます。
詳しい内容はこちら → 自計化支援型顧問契約
２.
企業防衛型相談顧問契約
定期訪問による雇用・人事・労務における相談、情報提供、改善提案を行ないます。
原則、手続き業務は御社がなさることがベースとなります。
人事戦略の策定、会議のオブザーバー、
従業員面接の際の第3者としての立会いなどにもご利用ください。
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※ 外部人事担当者として比較的人数のいらっしゃる事業所様向けです。
詳しい内容はこちら → 企業防衛型
相談顧問契約
また、特定の分野に限って委託することなども可能です。
御社の状況と相談案件の内容、また話し合い等により、顧問契約の内容を検討いたします。
その他、スポットでの契約も受け付けております。随時、お気軽にご相談下さい。
→ お問い合わせはこちら
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