給与計算・賞与支給について
給与（賃金）計算は、どこの会社でも
毎月決まって行われる大事な仕事です。
最近ではコンピューターを使って計算を行うため、
全体的な計算の流れだったり、
支給額や控除額などの仕組みがわかれば
割と簡単に済んでしまうものだと思いがちですが、
給与計算を本当に問題なく行うには、社会保険や所得税、
さらには、労働基準法などの労働法の知識などが必要となってきます。
この部分の知識がないと、社会保険事務所、税務署、
あるいは労働基準監督署から、注意・勧告を受けることになります。
そんな時に「知らなかった・やったことがない」では済まされないのです！
給与計算を自社で合理化！
当事務所ではTKC給与ソフト「PX2」等を推奨し、
自社で給与計算を確実にできるよう、主に下記の部分でご指導いたします。
当事務所では給与計算の代行業務は行っておりません。
変動する項目のみを入力するだけで給与計算から給与支払明細書の発行まで
賃金支払のルールを遵守し、素早く自動処理できます。
毎月の給与計算の業務手順と労務における確認事項について、
１社ずつオリジナルの手順マニュアルを当事務所で作成します。
① 労働者名簿、② 出勤簿、③ 賃金台帳 といった法定帳簿の作成も簡単に出来ます。
また、源泉徴収票・給与支払報告書や一人別源泉徴収簿も簡単に作成できます。
毎年、社会保険事務所へ提出する月額算定基礎届や月額変更届を自動作成、出力できます。
労働保険料の概算、確定保険料の納付手続きも簡単に出来ます。
労務管理の基礎データとなる勤怠状況一覧表や
残業時間がどれくらいあるのかがわかる残業時間累計リストなどを自動作成できます。
賃金と年齢を軸とした社内の支給総額の分布状況をひと目で確認できます。
賃金の適正な配分を決定する際の判断材料として利用できます。
労働基準法、健康保険、厚生年金、雇用保険関係、税法の改正に迅速に対応し、
施行日からの運用を約束します。
自計化支援型顧問契約においては、給与計算の仕方についてもご支援させて頂いております。
詳しくは自計化支援型顧問契約へ
ご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。
